Ein nicht offensichtlicher Konflikt kann unter anderen an den folgenden Wirkungen erkannt werden:

• Man spricht nicht mehr miteinander
• Es werden Informationen nicht mehr weitergegeben
• Überzogene Forderungen prägen die Auseinandersetzung
• Termine werden überschritten, das Erreichen der Ziele ist scheinbar nicht mehr möglich

Die Kosten steigen

Nicht immer sind die entstehenden Kosten transparent. Teams werden ineffizient, Arbeiten dauern immer länger. Bei unbeachteten Konflikten können Projekte scheitern, Kundenbeziehungen zerstört werden und Geschäftsbeziehungen eine Last werden.

Die Motivation geht verloren

Die Stimmung erlebt ein Tief nach dem anderen, die Mitarbeiter sind nicht motiviert. Letztendlich beginnen die Mitarbeiter nach alternativen Anstellungen zu suchen und die ihre Erfahrung kann dem Unternehmens verloren gehen.

Persönliche Risiken

Falls Sie in dem Projekt Verantwortung tragen, kann sogar Ihre eigene Reputation in Gefahr geraten. Projekte und Aufgaben scheinen Sie nicht zu beherrschen.

Lassen Sie die Dinge nicht schleifen. Wenn Sie die Mediation zur Lösungssuche wählen, schlagen Sie einen Weg ein der jeden Einzelnen in seiner Verantwortung bestärkt. Sie haben die Chance aus einer Krise eine dauerhafte Stärkung werden zu lassen.